الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان

هدف این پژوهش، بررسی تأثیر ابعاد شش­گانه ی الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران شرکت شاهسوند در شهرهای اصفهان و مشهد می باشد. چارچوب نظری این پژوهش با اقتباس از مدل بومی تهیه شده است. در این تحقیق، با استفاده از پرسش نامه ی 73 سؤالی به بررسی یک نمونه ی 270 تایی از کارکنان و مدیران پرداخته شده است. ایده ی اصلی این مقاله بر آن است که آیا ابعاد شش گانه ی الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگی­های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران تأثیر دارد؟ روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخه ی میدانی است. با استفاده از نرم افزار لیزرل و spss مدل یادشده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان می­دهد که رابطه ی مثبت و مستقیمی بین ابعاد شش­گانه ی الگوی معماری منابع انسانی با ویژگی­های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران وجود دارد. در نهایت، می­توان نتیجه­گیری کرد که ابعاد الگوی معماری منابع انسانی تأثیر به سزایی بر ارتقای ویژگی­های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران این شرکت داشته است.